Adicionalmente, las descripciones de puestos pueden servir como un punto de referencia para evaluar el rendimiento del empleado e identificar áreas de desarrollo. Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. El análisis de puestos puede ser realizado por diversas personas Adentro https://caroli791ceh5.law-wiki.com/user