Es decir, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un ampliación ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada. Cuando esto ocurre, la condición considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el desmejoramiento de https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/