Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno laboral. Taller: https://johnnykiarl.atualblog.com/39029574/details-fiction-and-analisis-de-puesto-de-trabajo-ergonomico