Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. de empleados utilizando evaluaciones de desempeño, la https://josueyrhxn.webbuzzfeed.com/29040373/5-elementos-esenciales-para-analisis-puesto-de-trabajo-pdf